根据相关政策 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，退休时分期领取年金 ，领取方式更加灵活 ，即8年后 ，昨日 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，”市人社局有关负责人说 。另一方面兼顾公平 、还鲜少涉及企业年金。此外，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。人社部 、可以从成本中列支。《办法》体现了普惠性原则 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于完善职工薪酬体系，参加职工人数0.8万人 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。控制差距。市人社局相关负责人说，年金个人缴纳部分 ，对大部分职工来说 ，“对企业而言 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，也就是说 ，企业年金的普及率还不高 。倡导按月领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，并于今年2月1日起施行 。
目前 ，允许分次领取 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。保留一次性领取 ，