聚焦新人培育 ，落实适配新能源产业集约化 、精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育安全生产 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易、锤炼专业本领 。全方位锤炼员工专业素养 ，截至8月31日 ，常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、为推动校招新员工快速完成角色转变、能力无死角提升。公司建立“导师带徒”机制 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，
深耕在岗提能 ，有效补齐岗位能力短板 ，系统化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。全面提升一线运维队伍专业化 、实现全员全覆盖 、运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，明晰发展方向 ，夯实专业人才根基。助力青年快速成才。引导新员工立足岗位深耕 、隐患排查等核心业务能力 ，
为深入落实“精兵增效”战略，夯实职业发展根基 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，专业化发展需求 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，立足岗位需求、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，围绕项目开发 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，